今年以来，市直机关工委树立“强队伍、促工作；强自身、促整体；强业务，促能力”的“三强三促”工作思路，高度重视队伍建设，紧紧围绕市委中心工作，采取多项措施切实加强自身建设，狠抓工作落实，力促党建工作水平持续提升。
一是不断完善“三联三促”机制。通过各级责任主体上下联动，强树“党的一切工作到支部”导向，不断完善“工委领导联系片组促进重视、工委部室联系单位促进提升、工委干部联系支部促进落实”的“三联三促”工作机制，工作直插1000余个市直机关基层党支部，聚焦问题，抓实督导，着力解决党支部发展不均衡、责任传导不到位，支部工作吸引力不强、工作效果不明显等问题。一季度市直机关工委分14个督导小组扎实有效开展基层支部党建工作督导，通过看记录、看资料、看台账，抽查党员干部学习记录本，当面反馈督导情况，提出意见，直接将督导工作延伸到每个支部，促进了工作责任“由虚变实”，工作标准“由低变高”，工作落实“由软变硬”的转变，确保了党建工作整体均衡推进和水平全面提升。
二是精心组织“部室长”业务课堂。将培养机关干部专业技能和业务素养作为推动工作的有力措施，每月由机关党总支组织举办“部室长课堂”，由业务部门负责同志按照“每次一人，每课一题”的形式进行轮流授课，如宣传部《新时代思想政治教育工作探讨》；纪工委《机关纪检工作一二三》，研究室《机关文稿工作启示》等，强化干部职工对政治理论、业务技能的学习，把干部职工培养成为各自岗位上的行家里手。“部室长课堂”形式灵活、内容实用、易于吸收、针对性强，工委干部职工在讲课中回顾、在听课中学习、在交流中进步，强化了“打铁还需自身硬”的要求，促进了工委机关在浓厚的学习氛围的形成，有效提高了自身的综合素质，提升了干事创业的工作能力和水平，增强了抓好机关党建工作的业务素养和执行力。
三是落实季度工作讲评制度。建立季度工作讲评制度，探索通过季度工作讲评，加强部室之间的沟通交流，总结反思工作中的存在问题，提升传导实践工作中的经验。在每个季度末，由各部室负责人汇报总结本季度重点工作开展情况，畅谈在工作中获得的感受体验，反思存在问题、交流工作经验，并对下一步工作进行部署，提出具体要求。讲评会务实高效，有利于科学全面把脉工委各方面工作开展情况，能够统揽全局，明确重点，相关工作超前滞后情况一目了然，对工作推进环节中的具体问题及时发现、及时整改，有利于工作和管理的进一步精细化、规范化。在一季度的工作讲评会上，工委常务副书记易权吉针对各部室汇报的工作情况，指出了目前存在的问题，提出了对照绩效清单抓细化、对照时间要求抓落实、对照督查问题抓跟踪、对照纪律制度抓自觉的四点要求，引导了全体工委干部开拓思路、认清形势、找准问题、明确方向。
四是强树机关党群工作“三可”标准。按照“可观摩、可学习、可示范”标准，市直机关工委不断增强自身机关党群组织的工作活力和服务能力。注重发挥在所有市直机关中的示范表率作用，带头严格机关党的组织生活，以最高标准按质按量完成“三会一课”，落实好党员领导干部双重组织生活、民主评议党员等制度，坚持党性原则，注重党性教育。认真抓好群团组织的换届选举，配齐配强干部，注重把勤学、善思、善干，有服务意识的党员干部选任到群团组织岗位上来。注重党群活动同步推进，利用纪念日、节庆日积极开展 “主题党日”活动，举行“激扬青春·建功星城”庆“五四”青年演讲比赛，深入开展文明单位创建和家庭文明建设“机关大课堂”等群众性精神文明创建活动。（长沙市直机关工委 供稿）
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