今年来，按照“抓两头、带中间、强基础”的工作目标，常德市委老干部局突出“四个着力”，实抓基础、严抓教育、活抓党务，不断提升离退休干部党建工作水平。

在建强支部上着力，夯实基层基础。一是支部班子建设有方。按年龄梯次优化离退休干部党支部班子配备，凡是支部书记年龄在70岁以上的支部储备支部书记后备人选，建立了全市离退休干部党支部书记后备人才库。每年举办党支部负责人培训班，充分发挥支部书记“头雁”作用。对应建未建支部的34家单位发出提示函，限期整改到位，做到了应建尽建。二是支部结对共建有效。针对部分离退休干部党支部组织设置不规范、活动开展不经常、作用发挥不明显等问题，组织省、市级“六好”示范支部与普通支部结对，阵地共建、资源共享、人才共用，联合开展“一月一课一片一实践”主题党日活动、志愿服务活动等。目前，市县两级有86个支部结成对子。三是支部阵地建用有质。常德市“美在金秋”老党员之家被常德市纪委、常德市直机关工委定为全市首批廉洁文化示范点、市直机关党组织主题党日活动阵地，年均接待党员干部1200余人次。全市建成老党员之家123家，打造了老党员的政治高地、学习园地、活动阵地。四是支部经费保障有力。常德市委办印发了《关于加强新时代离退休干部党的建设和服务管理工作的具体措施》，明确按照每人每年不低于1000元的标准保障支部党建工作经费，按照每月600—800元的标准包干支委班子补贴经费，离退休干部党员交纳的党费按原渠道全额返还，用于组织开展学习活动。

在打造亮点上着力，提升工作质量。一是打造智慧老干系统。依托“常德云党建”，开发常德智慧老干系统，设置组织生活、支部量化评估等4个老干部功能模块。收录离退休干部党支部、党员基础信息45项，实现情况一键可查。对未及时落实组织生活的支部进行线上提示，线下督促。二是打造思政教育课堂。在市县老干部（老年）大学开设“课前五分钟”思政课，采取讲故事、唱红歌、谈心得等多种形式，由教师、学员上台主讲。将模式延伸到社区老年大学、离退休干部党支部，将党的创新理论传达到最基层。三是打造系列主题活动。近年来，先后举办了“庆七一、话传承、谱新篇”活动、“老干人讲老干事”风采展示活动，社会反响较好。今年来，组织开展“赞辉煌成就、聚银发力量”“追寻习近平总书记足迹”等主题党日活动。从今年年初起，筹备抢救性挖掘离休干部红色资源展演活动，目前各项准备工作基本完成，拟于本月下旬举办。

在汇聚力量上着力，助力中心大局。一是“一库一队”聚人才。分类建立人才库，吸收各类银发人才1793人。建立常德市“沅澧金秋红”老干部志愿服务总队，成立各类志愿服务队伍160个、志愿服务者6757人，开展服务活动10万余人次。二是“一站一室”搭平台。推动“三湘银智”工作，在银发人才聚集地和发挥作用一线建立银发人才工作站，共建立市县两级银发人才工作站85个。积极推进以老干部为主体的“五老工作室”创建工作，全市已建成湖南幼专“老教授工作室”、澧县“杨铮传心理辅导工作室”、津市市襄阳街“老干部志愿服务工作室”等工作室100余个。三是“一地一品”展作为。各县市区结合实际推出了“老书记工作队”“老干部轻骑队”“浮山红枫”“红管家”等一批有影响力的银发品牌，为全面落实省“三高四新”战略定位和使命任务贡献了老干力量。

在选树典型上着力，激发党建活力。一是加强全面选树。坚持每年围绕一个主题，在全市范围内开展各种类型的评选活动。近年来，先后开展了“三星老干部”“最美老干部”“六好离退休干部党支部”“老干部志愿服务组织（项目、个人）”“离退休干部党建工作创新案例”“支部书记讲微党课”等评选活动，涌现出时代楷模姜开斌、全国脱贫攻坚先进个人王新法等先进典型。二是加强关怀激励。印发《关于相对固定联系服务老同志的实施办法》，开展结对常态访、分类重点访、全员定期访。建立特困老党员帮扶制度，利用春节、“七一”等重要时间节点，进行上门慰问看望。为离退休干部党员发挥作用提供组织、平台、经费、安全等全方位服务保障，为志愿者购买意外伤害保险，解决他们的后顾之忧。三是加强宣传表彰。利用电视台、报纸等传统媒体和公众号、网站等新媒体，推出专题、策划专版、组织专场等形式，对涌现出的先进集体和典型事迹进行宣传报道，近年来，先后开展了“老干部工作系列十佳推介宣传”、“老干人讲老干事暨最美老干部风采展示”等活动，受到了上级组织和全市老干部的广泛好评。