近日，省人力资源和社会保障厅召开青年干部送政策、送信息、送培训、送服务“四送”活动动员部署会。省人社厅党组成员、副厅长阳望平出席会议并讲话。

会议对青年干部“四送”活动进一步作出安排部署，明确活动要求，激发青年干部动力。会上，就业组、工资收入分配组组长作为组长代表表态发言。

 会议强调，要深刻认识“四送”活动的重大意义。开展青年干部“四送”活动，是为了深入贯彻中央、省委关于主题教育与大兴调查研究系列部署，落实省委“走基层、找问题、想办法、促发展”活动和省政府“三送三解三优”行动要求；是全省人社系统扎实推进主题教育的重要举措，是我省人社事业实现高质量发展的现实需要，是全面提升人社青年干部能力素质的有效途径。要准确把握“四送”活动的工作要求。开展实践调查研究要突出“深”字，深入基层，直插一线；要突出“实”字，立足实际，实事求是；要突出“细”字，追根溯源，吃透情况；要突出“准”字，找准问题，提实对策。要加强“四送”活动的组织实施。青年干部“四送”活动和调查研究要坚持系统思维，强化成果运用，要压实工作责任，严明活动纪律，共同将“四送”活动打造成为我厅主题教育和大兴调查研究的亮点工作，努力实现解决问题、促进发展的根本目的。

据了解，本次青年干部“四送”活动根据工作侧重点和青年干部情况，组建了综合组（2个小组）、就业组、社保组、人事人才组、工资收入分配组、劳动关系组、重点民生实事组等8个活动小组，由60名35周岁以下青年干部参加。目前，各活动小组聚焦全省人社系统中心工作任务，对照基层需求，已制定详细调研方案。各组计划将深入服务、调研至少5家基层单位，发现人社工作领域存在的问题，提出针对性政策建议。