坚持以“创文明单位，建一流蔬菜科研院所”为目标，认真对标创建要求，不断优化规划设计，完善工作机制，夯实创建工作基础，为把精神文明建设各项任务要求落到实处提供坚实的政治、组织和制度保障。

强化党建引领机制，为创建提供强大的政治保障。坚持党的全面领导，是各项事业不断取得伟大成就的根本所在。蔬菜所始终坚持和加强党的领导，自觉站在促进国家发展和民族进步的高度推进文明创建，不断强化党建引领作用，建立健全“党建+文明创建”机制，协同推进党建与理论学习、为民办实事、联建共建、志愿服务、科技创新、技术服务等工作，促进党建、文明创建和业务工作三者深度融合。

强化组织领导机制，为创建提供强大的组织保障。文明创建能不能出成效、能出多大成效，关键还要看领导重不重视、组织堡垒作用发挥得好不好。蔬菜所坚持把文明创建作为“一把手”工程来抓，成立相对稳定的创建工作领导小组，增强对文明创建工作指导的针对性和持续性，并在组织机构、人员力量和经费保障等方面给予全面保障，推动形成了书记负总责，分管领导一岗双责，各职能部门发挥骨干作用，全体职工共同参与、齐心推进的共创共建共享工作格局。

强化运行管理机制，为创建提供强大的制度保障。文明创建是一项长期而紧迫、艰巨而复杂的系统性工程，必须要有科学、高效和切实管用的运行管理机制来保障。蔬菜所坚持上下联动，将扁平化与层级化管理方式结合起来，统筹运用单位的各种资源力量为创建赋能。重点建立健全目标考核、动态管理、责任追究等管理制度，不断完善激励机制，选树了一批在文明创建工作中表现突出的先进个人和部门，并依托这些先进个人和部门辐射带动更多的个人和部门共同参与文明创建。

坚持把培育和践行社会主义核心价值观、提升职工群众文明素养作为文明创建的重要内容，全面推进创建“四大工程”，着力筑牢理想信念根基、弘扬主流价值、加强思想道德教育、凝聚创建力量，力争在规定动作上做出质量、在自选动作上做出特色，不断将创建工作推向深入，努力成为引领社会风气的先锋力量。

推进理论素养提升工程，筑牢理想信念根基。坚持把学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，倾力打造“大学习 走在前——书香进湘蔬”理论素养提升品牌，围绕学习习近平总书记系列讲话精神和关于“三农”工作的重要论述、党的十九届六中全会及省第十二次党代会精神、巩固拓展党史学习教育成果、喜迎二十大等主题，广泛开展专题研讨、主题征文、知识竞赛、党史故事会、红色微宣讲等活动，深入学习“四史”和党的最新理论成果。统筹运用各种资源平台，加强理想信念教育。运用“学习强国”平台，举办“挑战答题”比赛、开展“云学习”活动。组织干部职工去党校、团校参加政治理论学习，赴田汉故居、汝城沙洲等红色教育基地接受革命传统教育，开展重温入党誓词等形式多样的主题党日活动，教育引导干部职工忠诚拥护“两个确立”、增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。加强意识形态理论学习，严格管理网站、期刊、微信群等思想文化阵地，不定期开展自查自纠工作，全力维护网络意识形态安全，每年定期分析研判意识形态领域情况。全面落实“法治湖南”“清廉湖南”建设要求，扎实开展普法工作，营造浓厚的学法、守法、用法氛围；建设廉洁文化，开展纠四风、治陋习、树新风行动，每个季度召开党风廉政建设专题会议，定期观看警示教育片，进行廉政谈心谈话，营造风清气正的政治生态环境。

推进文明素养提升工程，大力弘扬主流价值。围绕培育践行社会主义核心价值观、学习落实《新时代爱国主义教育实施纲要》和《新时代公民道德建设实施纲要》，用心打造“湘蔬大讲堂”职工文明素养提升品牌，不断加强爱国主义教育和思想道德建设。一是讲好中国故事。通过举行升国旗仪式、举办主题演讲比赛、观看爱国主题电影和“中国这十年·湖南”、参观学习爱国主义教育基地等，增强干部职工做中国人的志气、骨气和底气。二是讲好德育故事。通过设立道德讲堂，邀请专家学者和干部职工讲述德育故事，学习院士风采及身边优秀共产党员的先进事迹，弘扬和传承袁隆平等科学家的精神，扎实推进社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设。三是讲好诚信故事。开展“诚信，让湘蔬更出彩”主题实践活动，深入学习诚信建设理论、签订诚信公约、观看诚信教育片。四是讲好文化故事。依托兴趣小组开展读书“五个一”（成立一个兴趣小组、固定一个阅读时间、开辟一个读书专栏，共同阅读一本好书，表彰一批阅读达人）、摄影比赛等活动，弘扬中华优秀传统文化、革命文化和社会主义先进文化，展示蔬菜科技工作者奋进新征程的风采。五是讲好文明新风尚故事。开展文明交通、文明旅游、文明上网、文明观赛、移风易俗等宣传实践活动，向公众广泛普及文明礼仪规范、发出垃圾分类和使用公筷倡议，促进文明行为习惯的养成。

推进民生福祉提升工程，广泛凝聚各方力量。以增强干部职工获得感、幸福感和安全感为出发点，认真打造“微心愿”为民办实事品牌。一是及时回应职工关切。聚焦职工群众的忧思愁盼，深入调研，每年详细列出具有可行性的“微心愿”清单并逐条跟踪落实，重点解决职工关心的绩效分配、职务职称晋升、就餐、实验条件等问题，对于暂时无法解决的问题及时做好解释说明，做到事事有着落，件件有回音，让职工群众充分感受到组织的重视、关心和关怀。二是关爱干部职工。及时看望慰问患病住院职工，对遭遇意外、家庭困难的职工，组织募捐予以关怀和帮助。持续为职工购买保险，帮助化解重大疾病和意外风险。重大节日走访慰问退休老同志，增强人文关怀。推进职工活动室、美丽书屋建设，满足干部职工健身和阅读需要。三是改善环境条件。开展爱国卫生行动和“美丽中国—我是行动者”主题实践活动，在楼道等公共区域种植绿色植物、及时更换老旧办公桌椅，不断美化优化办公环境。积极创建无烟、节水和平安单位，落实无烟、节水和安全防范管理措施，确保单位平安和谐稳定发展。四是丰富文体活动。按照月月有活动，年年有变化的原则，开展诗歌朗诵、果蔬采摘、球技比拼、户外骑行、厨艺大赛等活动，营造团结活泼、积极向上的氛围，增强单位凝聚力和向心力。

推进志愿服务关爱工程，引领社会风气之先。围绕疫情防控、乡村振兴、关心关爱、科学普及等主题，持续擦亮“雷锋家乡学雷锋”志愿服务品牌，大力推进志愿服务常态化行动，让志愿服务精神在职工群众心中落地生根，并外化为传播人间大爱、促进社会文明进步的实际行动。一是疫情防控勇担当。新冠肺炎疫情期间，迅速成立战疫先锋队，党员干部倾尽而出，累计398人次参与“守护家园”志愿行动，并协助街道社区开展核酸检测等联防联控工作，确保了辖区疫情零发生，社区授予“党员先锋模范岗”。此外，还为湖北黄冈捐赠价值14万多元的蔬菜种子，向吉林省捐赠了价值1万元的防疫物资。二是公益捐赠传温暖。设立爱心公益基金，累计计提80多万元种子销售款用于公益慈善活动。与农大园艺园林学院、泸溪县农业局联合设立“兴蔬助学基金”，持续资助贫困学子。与长沙市第三福利院等建立长期志愿服务联系，助力残障人士在园艺操作中恢复健康。开展慰问援鄂医务人员家属、植树、义务献血等关心关爱活动。三是科普服务促传承。依托志愿服务队的专业优势大力开展农业科普知识进乡村、进企业、进校园、进社区活动，倾心竭力解答人民群众的技术难题和科学疑惑。芙蓉区教育局授牌为首批“中小学生劳动教育实践基地”，科普团队被评为省农科院“先进科普志愿服务团队”。

文明创建的持续深入开展，为广大蔬菜科技工作者潜心科研提供了强大的内生动力，一大批蔬菜科技工作者在新征程上比学赶超争先锋，取得了一系列振奋人心的成绩，有力地促进了蔬菜科技创新事业高质量发展。

科技创新实力实现提升。围绕国家发展战略和蔬菜生产实践奋力开展科技攻关，先后承担国家和省部级重点项目220多项，破解了一系列种源“卡脖子”难题，选育出具有自主性知识产权的蔬菜新品种 165个，获国家科技进步二等奖5项，国家自然科学奖二等奖1项，湖南省科技进步奖49项，获农业部“农业科研杰出人才及其创新团队奖”等团队荣誉10余项，服务蔬菜产业发展，推动实现种业科技自立自强、种源自主可控的实力不断增强，广袤的田野里播撒了越来越多的湖南蔬菜种子。

服务大局能力实现提升。积极响应国家号召，以科技支撑乡村振兴和产业发展，打造了望城万亩蔬菜基地和汉寿蔬菜产业园等乡村振兴引领示范点，成功塑造了泸溪玻璃椒、白关丝瓜、靖港西兰花、汝城沙洲小黄姜、简家陇甜瓜等闪亮的地域性名片，并获得了“株洲白关丝瓜杰出贡献奖”和省科技厅的通报表扬。其中，辣椒团队青年扎根深度贫困县泸溪，一代接着一代干，潜心躬耕 24 载，将小辣椒做成了当地红火的大产业，帮助5万多名农民脱贫致富，省委领导给予高度评价，称之为武陵山区科技支撑产业扶贫的样板。

单位文明形象实现提升。先后获得“湖南省最佳文明实践志愿服务组织”“省直先进基层党组织”“省直先进工会委员会”“省直单位模范职工之家”“省直青年文明号”“省直巾帼文明岗”等荣誉。涌现出了中国工程院院士1人，全国人大代表1人、全国五一劳动奖章2人、国务院和省特殊津贴专家9人、国家和省蔬菜产业体系岗位专家及站长9人、省121创新人才3人、省青年科技奖获得者1人，全面提升了干部职工文明素养和单位文明形象。