“红绿蓝”是光的三原色，将红、绿、蓝三原色的色光以不同的比例相加，可以产生多种多样的色光。近年来，航空工业长沙院航空院党支部以党建融入中心、推动中心为基点，在支部标准化建设、党员教育管理、生产经营质效、人才队伍建设等方面不断“加码”，在“红绿蓝”里筑起了坚强的堡垒，推动支部党建工作提质升级，大大提升了党支部的组织力和战斗力。“红绿蓝”三原色的叠加让航空院团队文化、人才建设、经营业绩色彩斑斓、大放异彩，呈现“百花齐放春满园”的良好景象。

红：革命精神在这里传承

航空院党支部用好红色资源，讲好红色故事，搞好红色教育，让红色基因代代相传成为航空院党支部最显眼的底色。在党史学习教育中开展“入党故事我来讲”主题党日活动。党员通过讲述自己入党的初衷和故事以及自己成长过程中与党组织的点点滴滴，从红色往事中汲取奋进的力量。同时，党支部倡议全体员工“上班提前十分钟到岗、下班推迟十分钟离岗”开展每天20分钟的“微党课”学习，做到党史学习教育与生产经营两不误、两促进。为加强支部班子成员对支部党建工作的指导，航空院党支部在充分运用好“三会一课”深化支部标准化建设的同时，建立了支委联系点制度。每名支委联系1个党小组和1个项目部，并开展支委班子成员“三个一”督导工作，即到联系点党小组讲一次党课、做一次调研、指导点评一次党小组会。支委班子成员通过“支委联系点制度”和“三个一”督导活动，将“红色基因”一次次注入到党员的精神血脉中，让革命精神在航空院代代相传。

蓝：航空精神在这里焕发

作为航空工业全过程咨询设计的国家队与主力军，“航空蓝”是每一位航空院员工最亮眼的颜色。航空院党支部不仅赓续着革命传统，更在“航空报国”精神指引下，在不断突破自我中迈上一个又一个新台阶。“党旗在项目上高高飘扬”党员突击队就是“航空报国”精神的集中体现。航空院党支部针对改革发展突出问题、难点问题、重点工作成立“党旗在项目上高高飘扬”党员突击队。团队成员中党员比例超过50%即可申报“党员突击队”。党员突击队的核心精神为“最沉重的担子我们挑、最危险的地方我们闯、最紧急的关头我们上、最困难的时刻我们到、最艰苦的地方我们在”。成立之初，党支部举办党员突击队组队仪式。突击过程中，发挥党员突击队冲锋在前、拼搏在前、吃苦在前的榜样力量，全体突击队员在队长的带领下高效、优质地完成任务。

2020年疫情期间，中国科学院济南先进动力研究所建设项目党员突击队成员隔空作战，为国内重要的区域性科技创新工程快马加鞭，团队先进事迹在《中国青年报》上刊登。2020年，湖南省获批国家首个试点期两年的“全域低空空域管理改革试点省”，肩负着全面开放低空空域、建设全域通用机场网络、盘活全省低空经济、打造全国示范工程的重任。2021年作为湖南省全域低空空域管理改革的开局之年，顶层规划、空域管理、机场选址、项目建设，千头万绪、时不我待。公司作为湖南省唯一一家专业化航空领域咨询规划设计企业，在湖南省低空空域管理改革的进程中义不容辞需彰显国企担当。公司党委高瞻远瞩，积极对接湖南省低空空域管理改革工作专班，主动要求承担难度高、任务重、时间紧的工作环节。作为公司党委点名的落实实体，航空院迎难而上，成立了涵盖高端咨询、机场选址、机场设计、空间规划等多技术维度的团队，并针对全省通用航空产业战略研究、机场选址咨询难度高、时间紧的情况，成立了党员突击队，团队以党员为主，发挥党员先进性打好硬仗。2021年3月以来，短短两个多月时间，航空院“服务湖南省全域低空空域管理改革试点党员突击队”先后完成了《湖南省航空航天（含北斗）三年行动计划》、《湖南省通用航空制造业十四五规划》、《湖南省北斗三号应用示范工程可行性研究报告》、《湖南湘江新区通用航空小镇产业及空间布局规划》、四个县域的通用机场选址咨询并顺利通过民航局评审。在公司党委的坚强领导下，航空院党支部发扬“航空报国”精神，真正做到“最沉重的担子我们挑、最危险的地方我们闯、最紧急的关头我们上、最困难的时刻我们到、最艰苦的地方我们在”，为国家及湖南省航空产业及社会经济的发展默默奉献，为中国共产党的百年诞辰添彩献礼。

绿：主人翁精神在这里闪耀

绿色是大自然中最常见的颜色，象征着生命，代表生生不息的希望。培养航空院人的主人翁精神是这些年航空院党支部专注且做实的一件事。如何培养主人翁意识？了解“内心”首当其冲。党支部书记每年与每位员工谈心谈话，每人谈话不少于3个小时，谈认识、谈感受、谈困惑、谈难题、谈发展……往心里谈、往深里谈、往实里谈。员工对党支部书记“知无不言、言无不尽”，党组织从“根”上了解员工的内心、了解组织存在问题的根结，针对员工的困惑和组织存在的问题“对症下药”，立查立改，让员工真真切切感受到了组织的温暖。

培养主人翁意识，其次是鼓励“参与”。2020年航空院党支部组织开展了为期3个月的“砥砺奋进、负重前行——新形势下的航空院发展研讨”专题研讨会。10个专业室以专业为单位围绕“改进和发展”畅所欲言，绝大部分专业室的研讨时间长达6个小时以上。本次专题研讨让航空院核心价值观和团队文化得到进一步升华。2021年，航空院党支部针对如何进一步推动党建工作提质升级，开展了“党建+技术”、“党建+经营”和“党建+发展”主题研讨，鼓励每一位党员为航空院的党建工作与生产经营深度融合出谋划策。同时将党史学习教育与中心工作深度融合，每月主题党日由党小组选派优秀党员代表领学一段党史，并开展 “党建+技术”、“党建+经营”和“党建+发展”的主题宣讲，针对航空院发展的关键技术、重点领域、经营策略等进行经验和思考分享。一年一度的专题研讨，让每一位航空院人跳出了本职岗位的狭小空间，以主人翁的意识从全局思考如何更好地促进航空院高质量发展。

培养主人翁意识，还要靠激发“斗志”。航空院党支部在人才队伍建设上推出了“满天星计划”，即“每月一星”、“每季一星”、“年度星员工”、“项目星评比”、“党小组星评价”等全员争先创优活动，“星”评选从基层科室、党小组内投票初选，并到航空院党支部进行终选，确保全员参与“星”评选。这种全员参与、完全民主的方式打破了“领导思维”、“轮流坐庄”选先进的惯例，为每一位员工创造了更加公平公正的干事创业环境。通过“满天星计划”，航空院形成了“人人学习先进”、“人人争当先进”的良好氛围。

“红绿蓝”里筑起的坚实堡垒，将航空工业长沙院航空院党支部打造成了一支“特别能吃苦、特别能战斗、特别能忍耐、特别能团结、特别能奉献”的团队。主动、积极、负责、奉献、坚持、奋进、挑战——正是这种革命精神、航空精神、主人翁精神让航空院进入了高质量发展的“快车道”。