近年来，娄底市市场监管局直属机关党委突出建立“一体化、两清单、三聚焦”三项机制，汇聚“四强”党支部建设动力、活力、效力。机关六支部被首批命名为市直“四强”示范党支部，退休一支部被评为“全省示范离退休干部党支部”；局机关获评首届“全省市场监管系统先进集体”，连续5年获娄底市优秀领导班子、绩效考核优秀单位。

一、突出“一体化”，汇聚“四强”党支部建设动力。一是组建“一链多点”组织体系。认真落实市委“党的一切工作到支部”和市直机关工委“四强”党支部建设部署要求，建立并形成“党组全面领导-机关党委牵头负责-局属各支部具体落实”的“四强”党支部建设组织链条。二是构建“点线面体”工作体系。以局领导分工为主，结合科室（部门）职能职责，将全局518名党员编入1个党总支、21个党支部，建立党委与党组、领导班子成员与支部双向联系机制，推动“支部-党委-党组”“党员-支委-书记-联系局领导-党组”一体化、贯通化。三是搭建“线上线下”互动体系。常态化开展实地调研指导活动，组建微信交流群，开展微党课、二十大知识竞赛评比等活动，搭建多形式的线上线下联络交流平台，促使各支部进一步补短板、强弱项、固优势，汇聚建设动力。

二、突出“两清单”，提升“四强”党支部建设活力。一是挂图式”推进。列出党建工作刚性任务清单和“四强”支部建设工作清单，明确年度工作重点、重点创新项目内容和进程，完善书记领办、支委牵办、党员承办、重点督办等“四办”工作机制，确保思想认识、工作分解、精准履职“三到位”。二是“项目式”管理。以支部“三会一课”“党员积分管理”“一月一课一片一实践”主题党日、教育培训等制度落实为项目内容，出台市场监管“四强”支部考核办法，采取“支部主动申报”“党组研究推介”的方式，严格审评条件，把建设工作条目化、责任化。三是“赛马式”考评。对照基层党组织年度考核办法和“四强”党支部建设工作清单开展考核验收，组织支部书记双述双评，对支部重点任务、创新工作进行回头看、相互学、现场评，将考评结果作为“先进基层党组织”“四强”党支部评比的重要依据，推动“四强”支部建设更加“严快紧实”。

  三、突出“三聚焦”，激发“四强”党支部建设效力。一是聚焦理论学习强引领。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大及二十届三中全会精神，充分利用学习强国、国家税务总局远程教育等平台组织学习，着力强化理论武装，坚定捍卫“两个确立”，坚决做到“两个维护”。二是聚焦作风建设塑形象。深入开展“两带头五整治”、行风建设三年攻坚行动等，出台市场监管“十个严禁”规定，持续纠治“庸懒散浮拖”等“机关病”，扎实开展主题教育、党纪学习教育，加强对新入职、新任职和重点岗位党员干部廉洁纪律教育，切实管好关键人、管到关键处、管住关键事。三是聚焦履职为民办实事。锚定“三高四新”战略任务，设立行政审批窗口党员先锋岗，成立经营主体培育党员突击队，组建质量强市技术攻坚组，划分高质量发展党员责任区，开展进企业、进农村、进矿山、进社区“办实事守初心”等主题党日活动，充分发挥市场监管职能职责，将党史学习教育、主题教育与业务工作、为民办实事有机结合起来，真正把小事、实事做到群众心坎上，切实将党建工作的思想政治优势、组织动员优势转化为推动社会发展的优势。