近年来，娄底市政府办直属机关党委始终坚持党建引领，以建设“四强”党支部为抓手，围绕加强学习、配强班子、建强队伍、发挥作用，打造“三表率一模范”政治机关，切实将机关党建成果转化为做好“三服务”工作的强大动力。2023年度市政府办荣获“中国梦·劳动美——凝心铸魂跟党走 团结奋进新征程”全市职工主题演讲比赛优秀组织奖1次，建成青春建功“材料谷”青年先锋队1个，成功创建市直机关“四强”党支部2个。

一、强力推动细谋划，在“引”字上出实招

一是画好“路线图”，明确“四强”党支部建设目标。印发了《开展创建“四强”党支部活动实施方案》和《关于深入推进“三表率一模范”机关建设的实施方案》，明确建设要求、主要任务、责任分工、实施步骤和保障措施，确保建设工作有序推进。市政府办党组会议定期专题研究机关党建工作，听取“四强”党支部建设进展情况汇报，对“四强”党支部建设工作提出明确要求。二是用好“指挥棒”，推进“四强”党支部建设任务。先后召开“四强”党支部建设部署会，将建设工作纳入年终党支部书记抓基层党建述职评议考核内容，将年度“双述双评”工作、“四强”党支部创建工作和日常党建工作实际情况，作为先进基层党组织的评定指标。三是打好“组合拳”，提升“四强”党支部建设实效。“一对一”指导机关各党支部根据建设标准，制定任务清单，明确时间节点，确保各项工作有序推进、落地见效。定期组织召开机关党委会议研究“四强”党支部建设进度，针对存在问题，研究解决办法。组织各党支部到已建成的市直机关“四强”党支部参观学习，把“四强”党支部的建设贯穿机关党建工作全过程。

二、全面系统学理论，在“深”字上见实效

认真履行全面从严治党主体责任，聚焦政治功能强起来，以党的政治建设为统领，强化理论武装，筑牢思想根基，坚决做到“两个维护”。一是及时跟进学。及时将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记最新重要讲话重要指示批示精神的文件资料转发至各党支部，推动个人自学，确保集体学习成效。督促未参加“三会一课”和主题党日集体学习的同志，及时做好“补学”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。二是业务知识反复学。重点加强《党政机关公文处理条例》《督查工作条例》等规范性文件的学习，积极组织、参加办公室系统业务能力培训班，不断更新知识、积累经验、提高素质。三是突出主题集中学。高质量开展“一月一课一片一实践”主题党日活动，每月组织党员至少集中观看一次党员教育片，安排一名党组成员讲党课，再分党支部组织研讨、参与社会实践活动，不断增强组织生活吸引力和实效性，提升党组织战斗力和凝聚力。

三、提标上档强基础，在“统”字上下功夫

扎实推进标准化规范化建设，着力完善工作格局，实现内外一致、横向协同，提高服务质量和工作效率，将党支部建成坚强战斗堡垒。一是选优配强党务干部队伍。通过党支部换届，机关各党支部书记原则上由党组成员担任，支委成员和党小组长由中层干部担任。按党组成员分工对应支部党员，按业务细分党小组，将党小组会的理论学习与科室例会结合，将支部委员会、党员大会所议事项与机关党建融合，切实将党建成果转化为推动工作的具体思路和实际举措。二是紧密联系驻外党支部。按“党的一切工作到支部”的工作要求，指导两个驻外办事处党支部积极开展“融合聚力，争先创优”主题实践活动，做到了思路清、全员上、齐步走。围绕全市中心重点工作，市政府驻长沙办事处党支部开展“娄底人在长沙”宣传，市政府驻广州办事处党支部树立“全员招商”目标，为“湘商回归”“娄商返娄”搭建平台、贡献力量。三是加强群团组织建设。坚持立足实际，做好思想引导、解疑释惑工作，把群团组织作为团结凝聚干部职工的重要平台。组建青春建功“材料谷”青年先锋队，开展演讲比赛、文体活动等，实现了从有形覆盖向有效覆盖延伸，全面提升干部职工的参与度、能见度、活跃度和满意度。

四、实干担当争先进，在“融”字上做文章

      “关键少数”示范带头，加强统筹协调，着力激发党员先锋模范作用。一是对标对表开展“两化五争八提升”活动。按照市委、市政府“三个对标”和“两提升一突出”要求，深化内部管理，强化队伍建设，明确值班值守、政务信息、建议提案办理、督查督办、政治建设年度综合考核和绩效考核工作要分别在省、市考核中争先创优。开展文电质量、会议活动、政务督查、政务信息、值班工作、建议提案办理、政务服务热线和全系统业务能力八大提升行动，促使业务能力全面提升。二是推行“1530”时间管理法，充分发挥“关键少数”的示范带动作用。推行“1530”时间管理法，精准细致做好参谋辅政、综合协调、后勤保障等工作。领导干部以身作则，以上率下，带领全办上下做到正确看待“忙”、深入开展“学”、认真处理“事”、真诚团结“人”。三是抓制度落实提升工作效能。每月以科室为单位进行点评，每季度做好个人平时考核，持续修订完善廉政风险防控制度，形成岗位廉政风险防控清单并责任到人。开展“三服务”风险隐患排查行动，定期组织内部管理制度的培训学习，规范完善“三服务”流程。