省第二测绘院始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，严格对标“政治功能强、支部班子强、党员队伍强、作用发挥强”的建设目标，相继开展“支部党建提质活动”“能力提升行动”，做好“四个坚持”，推动“四强”党支部建设不断走深走实，为事业高质量发展锻造坚强战斗堡垒。

坚持“政治引领”格局，切实把“第一议题”转化为“第一能力”。不断巩固拓展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育成果，推动党纪学习教育常态化长效化，持续推进“政治铸魂、思想聚力、组织强基、作风塑形、纪律固堤”五大工程，开展支部“党员政治理论素养提升工程”，用好红色资源、业务大讲堂、全员大学习等载体，引导党员干部提高“政治三力”，推动理论学习系统化、全面化、深入化。牢牢把握大抓落实的政治方向，切实把“第一议题”转化为“第一能力”，找准开展工作的切入点、着力点、落脚点，把讲政治体现在工作行动上。积极推动支部建设的政治优势、理论优势、组织优势转化实实在在的工作效能。

坚持“深度融合”目标，实现党建与业务双促进双提升。在工作实践中找准服务和促进发展的有效结合点，在工作机制上结合，把党建“第一责任”与推动发展“第一要务”有机融合，坚持党建工作和业务工作同谋划、同部署、同落实、同步检查。以支部组织生活结合重点工作“周部署”“周报告”、调度推进会等制度，定期交流思想、推进支部重点工作。把围绕中心发挥作用作为“先进党支部”“优秀共产党员”评选的重要依据，推动“深度融合”要求贯通到最末端。在业务特色上结合，指导全院各党支部充分结合自身业务工作特点，因地制宜、探索创新，运用“一支部一品牌”模式，打造工作亮点特色，结合工作实践，形成了“卫星云遥” “铁塔哨兵”“图斑快递”“湖南田长”“智慧大脑”等工作名片，工作成效得到了伟明省长、迎春常务副省长肯定性批示。

坚持“人才赋能”主线，激发事业高质量发展的内生动力。大力落实“人才强院”“科技兴院”政策，制定了人才工作2022-2026年规划，积极落实省自然资源厅“30 40 50人才工程”，创新开展“30师徒工程”“自然资源大讲堂二院分讲堂”“党员素养提升行动”，积极用好用活各类人才政策，解决广大专技人员职称晋升的关键性问题，同时在人才引进、培养、使用、考核、评价、保障、激励等方面不断完善体制机制，激发了全院干部职工“不在上游、就是下游”的争先意识，形成了“出人才、出成果、出荣誉”的良好氛围，培养了享受省政府特殊津贴专家、自然资源部高层次科技创新人才、自然资源科技之星、省五一劳动奖章、湘直工匠、全省测绘技术能手、天心区优秀青年人才等一批优秀人才，为事业高质量发展注入源头活水。

坚持“人民立场”宗旨，不断提高干部职工的获得感幸福感。牢固树立“职工利益最大化”的宗旨意识，不断推动干部职工群众服务精细化。积极落实干部职工晋升晋级、工资福利、教育培训、荣誉奖励、补充医疗、体检、住院探视、慰问帮扶、职工荣退等各项工作，始终坚持“小工作”传递“大温暖”的工作理念，积极为干部职工的思想引路、成长铺路、生活解忧，形成事业高质量发展与民生大改善的良性循环。积极推进“书香二院” “活力二院”“幸福二院”建设，强化精细化服务理念，广泛组织开展道德讲堂、舞蹈朗诵、体育健身、志愿服务等精神文明活动，不断满足新时代干部职工在精神文化层面上的多元化需求，广大干部职工的获得感成色更足、安全感更有保障、幸福感更可持续。