近年来，株洲市水文局坚持党管人才原则，牢固树立“全局一盘棋”思想，积极创新人才培养模式，先后培育“株洲市技术能手”“株洲市五一劳动奖章”等技能人才，为推动全市新阶段水文高质量发展提供强有力的人才保障。

一、凝心铸魂强思想，提升由“学”到“悟”的党性修养

坚决贯彻落实上级党委部署要求，积极打造“湘水红心 把脉江河”党建品牌，加强党支部建设，强化政治理论学习，严格落实三会一课，每月开展一次主题党日活动，创造轮流登台讲微党课、谈心得体会、提对策建议的平台；组织红色教育，赴红色教育基地开展活动，在活动实践中培养干部、锻炼干部、提高干部队伍的政治觉悟和思想水平，并通过“社区共建”“走进水文亲子开放日”“河长课堂”等活动为载体，坚持以人为本，密切联系群众，办实事、办好事、认真解决群众的困难，发挥好党员干部先锋模范和带头作用。

二、多措并举强技能，提升由“工”到“匠”的素质能力

局党委聚力培养适应新时代要求、技能过硬、多专多能型人才队伍，以优化培训资源、聚焦岗位需要、常态化教育指导为主要抓手，多角度、全覆盖提升干部职工能力素质。常态化开展新进人员培训、技术骨干培训、岗前培训、勘测技能竞赛培训等，持续推进技能考核、技能竞赛常态化，进一步提高了水文职工的职业技能水平。积极开展“师徒结对”活动，有效传递株洲水文精神和工作经验，指导青年职工快速成才，胜任岗位工作。同时加强岗位交流，通过抽调基层测站职工到机关各科室跟班学习，安排机关职工到基层一线实战演练，通过轮岗让职工对专业之外的“第二技能”进行涉猎，培养人人成为“本职情况倍清、问题百问不倒”的行家里手。在近几年的湖南省水文勘测技能大赛中，该局先后获得团体第一名，个人第三名、第四名的好成绩。

三、统筹推进强培养，提升由“兵”到“将”的管理能力

建立健全干部选拔任用制度，进一步规范干部选拔任用机制，充分释放干部队伍内在活力。研究制定《株洲市县级水文局副局长竞争上岗实施方案》《跟班学习选拔方案》等，多渠道、全方位为优秀年轻干部脱颖而出搭建平台、提供机会，将群众认可、责任心强、工作能力强的年轻干部推上领导岗位。充分利用干部理论培训、党风廉政培训等手段，努力建设一支党性强、业务精、懂管理、敢担责的干部队伍。2020年以来，该局共提拔中层干部6人，职级晋升20人次。

下一步，株洲水文将继续充分发挥人才是第一资源的作用，着力探索契合株洲水文发展实际的人才培养机制，有效提高干部队伍的凝聚力、向心力、战斗力和创新力，为株洲水文高质量发展提供更坚实的人才支撑。