武陵区委编办牢固树立高质量党建引领高质量发展意识，创新工作方法，不断激发机构编制工作新动能。

紧扣一条主线，发挥党建引领作用。紧扣加强党的全面领导这条主线，贯彻落实好上级部署要求和区委工作安排，以争当模范机关排头兵为目标，系统谋划机构编制工作。弘扬理论联系实际的优良学风，深入贯彻党的二十届三中全会精神，精心制定学习方案，认真组织集中学习，深入开展研讨交流，引导党员干部运用党的创新理论研究新情况、总结新经验、解决新问题，克服学用脱节、促进学用相长。组织党员干部深学细悟《中国共产党纪律处分条例》，尤其加强对《条例》中关于违反机构编制纪律处分规定的宣传教育，引导全办党员干部学纪、知纪、明纪、守纪。

用好两个平台，淬炼硬核干部队伍。一是用好“微党课”平台。利用“微党课”的形式，鼓励人人上台讲，重点围绕党的理论创新，党的二十届三中全会精神和改革期间中央、省、市机构编制工作新精神、新政策，以讲促学、以学促干。二是用好文字写作平台。召开专题工作讨论会，结合干部个人工作实际和具体负责的工作事项，量体裁衣，确定信息撰写主题，进一步推动干部学习研究，争做“一支笔”“一杆枪”“一把伞”，努力成为文字写作的行家里手。

聚焦三项重点，提升服务保障水平。一是抓实日常管理。对全区行政事业单位的人员编制变动情况逐一登记，全面动态的掌握人员编制现状，确保做到底子清、情况明。2024年上半年为全区960余人办理了编制异动手续。完善人员编制异动台账。二是配强基层力量。为努力破解基层编制、人员力量不足问题，持续推动编制资源向乡镇街道倾斜，近3年累计为乡镇街道调剂事业编制45名，为乡镇街道人才引进提供编制保障；配强人员力量，近2年为乡镇街道补充军转安置、“三支一扶”、“选调生”、“五类比选”等人员60余名，丰富基层人才力量。三是赋能经济发展。主动围绕优化营商环境、促进高质量发展、人才强区等重点战略，安排19名行政、参公事业编制用于公务员考试录用，9名全额拨款事业编制用于事业单位公开招聘，为武陵区高质量发展配齐人才力量。

完善四项制度，助力机关高效顺畅。一是更新党建制度。修订了《武陵区委编办机关支部工作细则》，持续提升办机关党支部标准化、规范化建设水平。二是完善决策议事制度。完善武陵区编委工作规则和武陵区编办工作细则，不断提高区委编委和区委编办议事决策水平。完善《武陵区机构编制审批规程》，进一步规范机构编制审批权限和审批程序。三是出台工作流程。重点对机构编制调整事项、人员出入编管理、同一主管部门三同人员划转、实名制平台使用、事业单位法人登记等方面制订了较为详实且操作性强的流程图，充分减少无效申报，推动提升了工作效能。四是健全管理机制。立足机构编制工作业务特点做实党建工作考核管理，把软指标变成硬杠杠，重点关注支部在改革发展中是否发挥战斗堡垒作用、党员是否发挥先锋模范带头作用等党建在促进业务发展中的功能发挥，增强党员干部的干事创业动力。