邵阳市科技局机关党支部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，聚焦“政治功能强、支部班子强、党员队伍强、作用发挥强”的党支部建设目标，持之以恒打基础，促进支部建设与主责主业有机融合，不断推动各项工作取得新成效。
聚焦“政治功能强” 着力强化基层党建
坚持把加强政治建设作为“四强”党支部建设的根本，突出政治引领，引导党员坚定理想信念，努力做政治上的明白人、老实人，做党和人民忠诚可靠的干部。
坚持政治引领。旗帜鲜明讲政治，坚持以党的政治建设为统领，把学习贯彻习近平总书记最新重要讲话重要指示批示精神作为党员干部加强政治能力建设、提高政治本领的重要举措。深入开展政治意识教育，始终把牢科技创新前进方向，引导党员干部坚定站稳政治立场。
强化理论武装。坚持抓“关键少数”带动“绝大多数”，用好“学习强国”“干部教育培训网络学院”等平台，开展“我为科技创新发展献一计”“科技大讲堂”等活动，引导党员干部融会贯通党的创新理论和科技创新政策，切实把学习成果转化为谋划发展的正确思路、促进落实的具体举措、解决问题的实际成效。
突出“支部班子强” 打造坚强战斗堡垒
坚持把加强组织建设作为“四强”党支部建设的关键，着眼发挥组织功能，以扎实的工作作风、过硬的能力素质带动支部强基固本、凝心聚力。
选优配强支部班子。坚持以政治强、业务精、作风好为标杆，2022年9月换届后，3名支委班子平均年龄39岁，研究生学历2名，具备一定的业务工作经验，能够较好的完成党支部各项工作，为支部党组织建设注入活力。
严格落实组织生活。每年扎实开展组织生活会和民主评议党员等工作，带头严格落实“三会一课”“一月一课一片一实践”主题党日活动等制度，形成“支部书记抓主责主业、支部委员履职尽责、全体党员共同参与”的工作格局。局机关班子成员到联系或所在支部讲专题党课5次，党支部16名党员全年上“微党课”19次，集中观看党员教育片26次。
抓实支部政治学习。坚持把培养党员干部综合素质作为党建工作的重要一环，在每月主题党日的集中学习研讨环节，每次安排2名党员交流发言，通过领学、经验分享等方式，实现由“倾听者”向“思考者”、“被动学”向“主动讲”的转变，提升党员干部素质。
围绕“党员队伍强” 培养过硬科技队伍
坚持把党员队伍建设作为“四强”党支部建设的抓手，做到严管厚爱并重，更好促进党员干部担当作为、健康成长。
加强教育培训。积极为党员成长进步搭建平台，支部换届以来，先后选派7名党员到省委党校和市委党校参加轮训班、选调生示范班、中青班、科级干部班、业务能力提升培训班学习，4名党员到浙江大学、上海交通大学参加全省科技管理系统干部培训班学习。
严格日常监管。通过打造清廉文化走廊、集中观看警示教育片、参观市廉政警示教育中心、党支部书记讲纪律党课、节假日常态化廉洁提醒等方式，做到警钟长鸣、防微杜渐。扎实开展“明方向、立规矩、正风气、强免疫”干部队伍建设专项活动，组织签订廉洁家庭承诺书，全年党支部党员未发生违规违纪违法问题。
立足“作用发挥强” 全面深化党建引领
坚持把推动党建与业务有机结合作为“四强”党支部建设的突破方向，做到同向发力、同频共振，推动党的政治优势转化为科技创新优势。
树牢主动靠前服务意识。强化党员责任担当、服务群众意识，从全市科技创新发展所需、基层所盼入手，完善科技型企业跟踪服务机制，组建科技服务小分队，开展“科技型企业家接待日”专项活动，全体党员走访150余家企业，推动解决问题129个。
发挥党员先锋模范作用。教育引导党员干部亮身份、做示范、当先锋，立足本职岗位无私奉献、建功立业。聚焦乡村振兴、创文联点村（社区）群众的急难愁盼问题，党员干部坚持每季度赴雄鹰村开展走访调研，深入了解村情民意，全年解决问题21个；定期到新滩社区开展环境整治、科普宣传、“四史”宣讲等志愿服务活动，营造浓厚的创文氛围。
提升科技创新工作质效。严格科级及以下干部季度考核制度，实行公务员平时考核结果与“参加党支部活动、作风建设、工作成绩”关联的“三挂钩”机制，促使党建“软指标”转变为推动工作落实的“硬杠杠”。全市研发经费投入强度从1.95%提升至2.12%再到2.25%；规模以上工业企业中有研发活动企业占比为59.84%，排名全省第1位。出台《邵阳市科技型企业科技创新积分管理办法》，在全省率先实施“创新积分制”为科技型企业赋能。岳麓山工业创新中心湖南省首个分中心落户邵阳，分中心协同举办邵阳市科技金融暨科技成果转化大会，现场签订科技金融及科技成果转化项目23个，签约金额5.73亿元。探索文化和科技融合的有效机制，打造出国内首个水上苗乡数字幻游项目——“巫水河边月正圆”。
责编：欧阳福长
来源：邵阳市直机关工委
